Типичные ошибки руководителя: испытание властью

Типичные ошибки руководителя: испытание властью

Успешность компании или предприятия во многом зависит от руководителя. Добиться одинакового уважения среди сотрудников и коллег удается немногим. В большей степени потому, что, взяв бразды управления в свои руки, начальник сразу начинает делать типичные, кстати, не только для новичков, ошибки.

Корпоративная культура

Уважаем тот руководитель, который на собственном примере демонстрирует приверженность корпоративной культуре, сложившейся в организации. «Каков поп – такой приход», поэтому начальник должен быть примером для своих сотрудников: соблюдать трудовую дисциплину, корпоративный дресс-код, демонстрировать профессионализм и служебную этику.

К счастью, современные топ-менеджеры всё больше задумываются над «брендированием» собственного корпоративного стиля. Делают это по-разному: одни разрабатывает стильную униформу для своих сотрудников, другие заказывают для всего офиса ручки под логотип компании.

Для клиентов и партнеров фирменное «единство» скажет больше, нежели дорогостоящая реклама на телевидении и в СМИ.

Соблюдение субординации

Соблюдение субординации между отделом управления и исполнителями – немаловажный фактор в создании репутации руководителя. Панибратство неприемлемо, но и «носить корону на голове» тоже не стоит. От этого комплекса больше всего страдает работа. Начальник требует беспрекословного подчинения, вопреки здравому смыслу и мнению профессиональных сотрудников. В итоге теряется рациональное звено и работа в офисе или на предприятии превращается в ежедневную рутину, наполненную бесконечными претензиями начальника-самодура.

Модель идеального руководителя

Трудно сказать, каким должен быть идеальный руководитель. Прежде всего наблюдательный и уважающий чужое мнение.

Умения:

  • сплотить коллектив во имя одной идеи,
  • грамотно распределить «роли»,
  • вовремя избавиться от «нечистоплотных элементов»,
  • выбирать модель поведения в зависимости от контингента сотрудников,
  • решать проблемы дипломатическим путем –

вот несколько качеств человека, под началом которого работается легко и плодотворно.

Поделиться с друзьями: