Подбор персонала: трудности и их решение

Квалифицированный персонал — залог успеха компании. В этой связи одной из первостепенных задач для руководства компании является подбор персонала. Какие критерии надо учитывать при отборе кандидатов, с какими трудностями могут столкнуться HR-менеджеры и как их преодолеть?

В первую очередь, специалист, занимающийся подбором персонала, должен сам быть компетентным. Идеальный HR-менеджер должен быть не моложе 25 лет, обладать определенными знаниями в области психологии, уметь находить язык с разного рода людьми и выводить их на контакт, а также увидеть потенциал кандидата.

Грамотный менеджер по персоналу всегда имеет в своем арсенале пару-тройку профессионально-психологических тестов. Но не всегда результаты этих тестов можно считать валидными и надежными. Очень часто кандидат, блестяще прошедший тест на интеллектуальные способности, работает хуже того, кто сдал его с грехом пополам. Почему так происходит? Дело в том, что успешная деятельность не всегда является следствием высокоразвитого интеллекта.

Так что брать на работу кандидата только на основании того, что он правильно ответил на все вопросы теста, было бы не правильно. Скорее всего, подобные тесты помогут отсеять кандидатов с низким уровнем интеллекта, поскольку в данном случае взаимосвязь между низкими интеллектуальными способностями и низкой эффективностью в работе более чем очевидна.

Отсюда вывод, что при оценке потенциального сотрудника надо использовать комплексный подход, целью которого является не только проверка интеллекта, но и выявление мотивации, черт характера и их соответствия профессиональным требованиям, умения работать в стрессовых ситуациях и т.д.

Собеседование является важной частью процесса отбора кандидатов. Его основная цель — оценка профессиональных знаний и компетенции, а также общего мировоззрения, ценностей и убеждений. Уже на стадии собеседования должно быть ясно, что данный специалист умеет делать, и как он собирается применить свои знания и умения в вашей компании.

Поделиться с друзьями: