Система охраны труда и её особенности

Как уже было не раз сказано, работодатели несут полную ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Обучение по экологической безопасности, его организация так же ложится на плечи руководства.

Надо обязательно назначить человека, который нёс бы ответственность именно за решение вопросов в этом направлении. Кроме того, представитель руководства в этой области может так же отвечать за постоянный контакт между предприятием, а так же между органами государственного и общественного контроля за соблюдением всех правил и требований.

Для руководителей разного уровня надо отдельно определить полномочия и обязанности, иначе не получится грамотно выстроить систему, которая была бы достаточно эффективной. Руководство определяет требования к ресурсам, которые необходимы для качественной организации охраны труда. Кроме того, отдельно организуется контроль за использованием этих ресурсов. Для выполнения проверок и работы в этом направлении назначается только квалифицированный персонал. Внутренних аудитов это тоже касается.

При организации системы лучше использовать документы не только на бумажных, но и на электронных носителях. Это будет полезно даже при проведении таких мероприятий, как обучение по электробезопасности на предприятии. Это поможет разобраться в особенностях проведения каждой процедуры. Главное – чтобы документы было легко читать и понимать. Кроме того,  в основных правилах указывается, что время от времени документы на бумажных и электронных носителях требуется предоставлять в государственные органы. Так что лучше с самого начала сделать всё максимально удобным.

Хранение документов возможно только на протяжении срока, когда они признаются действительными. Руководителю следует отдельно указать права и обязанности человека, который будет отвечать за ведение документооборота. При необходимости должен проводиться периодический анализ документов, чтобы выявить проблемы, если они действительно имеются.

При этом организовать систему охраны труда необходимо не только для штатных сотрудников, но и для подрядчиков, которые работают на территории данного предприятия. Главная проблема здесь состоит в том, чтобы сделать правильный выбор подрядчиков. В современных условиях решить такую проблему часто становится непросто. Особенно если главным принципом при выборе ставить культуру по охране труда.

Автор: 22.01.2014. Рубрика: Справочная информация. Вы можете перейти к обсуждениям записи RSS 2.0. Все комментарии и пинги в настоящее время запрещены.

Комментарии закрыты

Конкурсы

Войти